시스코, 27세 엔지니어에 AI 토큰 무제한 제공해 레거시 코드 개선 추진
원제 Cisco gives engineer unlimited AI tokens to rewrite legacy code
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Key Point
AI 시대의 인재 구조가 바뀌고 있다: 경험 많은 임원과 신입 세대를 함께 투입하는 기업들의 전략이 주목할 만한 변화를 만들고 있다.
핵심 요약
- 시스코의 CEO 지투 파텔이 2025년 인수한 번역 스타트업 EzDubs의 창업자 패디 크리슈나무르티에게 AI 토큰을 무제한 제공하고 있다.
- 크리슈나무르티는 2인 팀으로 시스코의 레거시 코드를 리팩토링할 수 있다고 제안했으며, 파텔은 24개월 내 시스코 레거시 코드의 98%를 개선하는 목표를 세웠다.
- 파텔은 경력이 쌓인 직원만으로는 신선한 아이디어가 나올 수 없다며, Z세대 신입들이 기존 질서에 도전할 수 있다고 강조한다.
- 파텔은 Z세대 인턴들을 '역멘토'로 여기며, 스탠포드 장학생과의 대화에서 발견한 17세 소녀 베야를 채용해 경험 많은 직원들이 풀지 못한 과제를 해결하게 했다.
- 조시 쿠셔(Thrive Capital 창업자)는 업계 경력 4년 미만의 신입을 의도적으로 채용하고, AI 플랫폼 스타트업 Tastewise의 CEO 알론 첸은 경계 없는 사고방식 때문에 Z세대를 찾고 있다.
- 그래미상 수상자 윌.아이.앰도 MIT·스탠포드의 젊은 혁신가들이 차세대 기술 돌파구를 만들 것이라 보고 Z세대에 투자하고 있다.
- 파텔은 AI 시대에 경험 많은 임원, 시스템 사고자, AI 네이티브 창업자·CEO 세 그룹이 함께 일할 때 최고의 성과가 나온다고 설명했다.