마이크로소프트, 직원 4분의 1에 자발적 퇴직 패키지 제공
원제 Microsoft offers voluntary buyouts to a quarter of its workforce
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Key Point
마이크로소프트가 대규모 자발적 퇴직 프로그램을 제시하는 것은 인력 구조 조정의 새로운 방식을 보여주며, 기술 기업들의 고용 전략이 어떻게 변화하고 있는지 보여줍니다.
핵심 요약
- 마이크로소프트가 약 6만 명의 직원(전체 인력의 약 4분의 1)에게 자발적 퇴직 지원금을 제공한다.
- 미국, 영국, 캐나다, 인도의 직급 70 이하(부사장 수준까지) 선별된 직원들이 대상이다.
- 지원금은 회사의 표준 퇴직 패키지와 유사하며, 근속연수별 기본급, 스톡옵션, 의료보험, 경력 관리 서비스 등을 포함한다.
- 지난 몇 개월 전 마이크로소프트는 직급 67 이하 직원들에게 조기 은퇴 프로그램을 제시했고, 대상 인원의 약 30%가 신청했다.
- 이번 광범위한 퇴직 프로그램은 더 낮은 신청률을 예상하고 있는데, 이전 조기 은퇴 프로그램이 더 관대한 조건이었기 때문이다.
- 각 조직의 책임자가 신청 대상을 결정해서 영업, 마케팅 같은 일부 기업 서비스, 일부 엔지니어링 팀은 참여하지 않는다.
- 마이크로소프트 대변인은 인공지능이 퇴직 프로그램을 추진하는 동인이 아니라고 명시했다.
- 다만 마이크로소프트는 AI 모델 학습 및 운영에 필요한 인프라에 수십억 달러를 투자하면서 수년간 감원을 진행해 왔다.
- 최고 인사담당자(CPO)는 이번 프로그램이 다양한 사업 요구에 대응하면서 동시에 직원들의 성장과 기여 기회를 창출하기 위한 시도라고 설명했다.